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14 June 2021

点击此处以获取该案例更新的英文版本。

来自祖拉菲及合伙人们雇佣与劳资关系P. Thavaselvi Julian Kie Chang Ming, 成功为Rhombus Food & Lifestyle Sdn Bhd 在工业法庭及高等法庭辩护了个人因没收到约 4 个月工资后提出推定解雇的索赔。

案例详情:
实情:
 
Mr. Ng Sau Foong (“Mr. Ng”) Delicious Moments Sdn. Bhd. (“DMSB”) 的大股东及首席执行官。Rhombus Food & Lifestyle Sdn Bhd (“购买者”) Rhombus Connexion Sdn Bhd (“控股公司”)的家子公司及Rhombus Food & Lifestyle Group of Companies (“RFL Group”) 的成员。在201611月, 购买者和Mr. Ng订立股份出售协议,Mr. Ng同意向购买者出售DMSB里的其股份(股份销售协议)。

在购买股票之前,双方已同意 (i) DMSB将视为RFL Group的成员;和(ii) 购买者将协助DMSB管理所有员工支付月薪和法定扣除额,包括Mr. Ng在任何时候,Mr. Ng的薪水和法定扣减均由 DMSB 支付

由于购买者将 DMSB 视为RFL Group成员并管理 DMSB 的工资单, 购买者于2016 111日向Mr. Ng发出聘书,Mr. Ng被任命为品牌首席执行官- 西部区。2016 111日聘书的页脚指定 DMSB 作为代表发出上述信件的公司
 
2017418日,在控股公司举行关于Rhombus Connexion Group品牌重塑的市政厅会议之后, Mr. Ng2017 418日的聘书被重新指定为Restaurants & Café (Western) Division of Rhombus Connexion Group的首席合作伙伴。虽然上述日期为 2017 4 18 日的聘书是由控股公司发出,聘书的页脚指定购买者作为代表发出上述信件的公司。然而,在 2017 4 18 日之后的任何时候,直到 2017 12 月,Mr. Ng的工资和法定扣除仍由 DMSB 支付

20181月,股份销售协议没成立。在2018 1 16 日的一封信,购买者通知Mr. Ng股份销售协议已终止和DMSB 不再被视为RFL Group的成员。从20181月,购买者停止集中处理所有DMSB员工的工资以及法定扣除和供款,其中包括Mr. Ng2018 1 16 日之后,购买者不再与 DMSB 有业务往来

2018525 的一封信里,Mr. Ng因购买者在2018 1 月至 4 月期间未能支付其每月基本工资,认自己被购买者建设性地解雇。由 201866 的一封信里,购买者否认Mr. Ng的指控,并表示在任何时候他的工资都是由DMSB支付的。此外,Mr. Ng已向 EPF Income Tax SOCSO宣布 DMSB 为他的雇主。因此,Mr. Ng并不是购买者的雇员。

裁决 工业法庭[1][1] 驳回了Mr. Ng的建设性解雇。
 
问题的关键在Mr. Ng是否是的购买者雇员
在作出有利于购买者的裁决时,工业法庭认为:
  • 股份销售协议有限于购买 DMSB 的股份,并不涉及由购买者接手Mr. Ng为雇主。Mr. Ng的薪水单也清楚显示,他的薪水一直由DMSB支付
  • Mr. Ng 未能根据可能 性的 确定他是购买者的雇员;
  • 因此,购买者并没有解雇。
此外,工业法庭还认为,不支付工资是严重违反雇佣合同的行为,并需要Mr. Ng尽快下定决心离开。然而,Mr. Ng并没有早点行动而在未支付工资约 4 个月后才认为自己被建设性解雇。因此,工业法庭驳回了Mr. Ng的申索。

高等法庭

不满意工业法庭的裁决,Mr. Ng在高等法庭提交司法审查[2],撤销工业法庭的裁决。高等法院支持购买者并维持工业法庭的裁决。
 
[1]工业法庭裁决2019年第2736
[2] Ng Sau Foong v. Rhombus Food & Lifestyle Sdn Bhd & Anor [司法审查号: WA-25-592-12/2019]

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P Jayasingam
Wong Keat Ching
Thavaselvi Pararajasingam
Teoh Alvare


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