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26 January 2022

点击此处以获取该案例报告的英文版本。

高等法院认为,固定期限服务合同到​​期不赋予个人终止福利

来自我雇佣与劳资关系业务组的  P Jayasingam P. Thavaselvi 成功代表 Deleum Primera Sdn Bhd(“上”)在高等法院就工法庭关于 4 名答人提出的止福利申的裁决提出上4名答人是依据1980年《就止和解雇福利)条例》(“1980 年条例”)的第 3 条和第 4 条条例提出该终止福利申

简要实情
本案中的4名答辩人是根据固定期限的服务合同被上诉人雇佣,该合同分别在合同规定的指定期限届满时终止。答辩人随后根据《1955 年就业法》第 69(1) 条提出1980 年条例第 3 条和第 4 条下的终止福利的索赔。劳工部助理署长 (“ADL”) 允许4名答辩人提出索赔。上诉人不满 ADL 的决定,上诉至高等法院。

高等法院面需要裁决的问题是,鉴于固定期限服务合同在合同期限届满时终止,并且没有根据合同以其他方式终止,被告是否有资格根据 1980 年条例第 3 条和第 4 条获得终止福利。

上诉人的呈文
上诉人成功辩称,4名答辩人各自的合同并未终止,而是根据 1955 年《就业法》第 11 条在特定合同期限届满时结束

高度法庭的裁决
高等法院同意上诉人的意见,并准许上诉。


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Wong Keat Ching
Thavaselvi Pararajasingam
Teoh Alvare


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